Gremiales de la construcción y el Sunca lanzaron programa de oferta laboral que incluye a Salto
Presentaron en Montevideo el programa “Promoción del Empleo”, creado en el último convenio colectivo de la Industria de la Construcción. Esta iniciativa tiene como objetivo el fomento de la inserción de mano de obra local en las distintas obras, tanto públicas como privadas, que se realicen en el país y apunta especialmente a incidir de forma positiva en las zonas del Uruguay que están más afectadas por el desempleo.
La presentación se realizó en una conferencia de prensa que contó con la presencia del ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres; el subsecretario del Ministerio de Trabajo, Mario Arizti; el director nacional de Empleo, Daniel Pérez; el presidente de la Cámara de la Construcción del Uruguay, Ing. Alejandro Ruibal y el secretario general del SUNCA, Daniel Diverio, entre otras autoridades.
“Promoción del empleo”, comenzará aplicándose en los departamentos de Artigas, Salto, Paysandú, Río Negro, Rivera, Tacuarembó y Cerro Largo. En 2025 se extenderá a los de Colonia, Durazno, Treinta y Tres, Soriano, Flores, Florida, Lavalleja, Rocha y San José.
El objetivo final es que en 2026, la iniciativa también llegue a los departamentos de Montevideo, Canelones y Maldonado. Para la evaluación de la marcha del programa fue dispuesta la creación de una comisión integrada por representantes de las gremiales y de los trabajadores.
Esta modalidad tendrá como base la plataforma Vía Trabajo (viatrabajo.mtss.gub.uy) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, donde las empresas y trabajadores que aspiren a formar parte del programa deberán inscribirse. Luego, en sorteos semanales, el sistema asignará los trabajadores para cada proyecto, priorizando a los que estén más próximos a su lugar de residencia, de acuerdo a la especialidad requerida.
El primer sorteo se realizará el 24 de enero. Según lo acordado, al inscribir una obra para obtener personal, las empresas deberán solicitar el doble de los puestos que requieran. Una vez realizado el sorteo, recibirán de Vía Trabajo los datos de las personas favorecidas para cada categoría y pasarán a la etapa de entrevistas, acreditación de experiencia y selección.
El convenio colectivo establece que en este marco las empresas se comprometen a contratar un porcentaje de los obreros de las categorías IV, V y IV. Y se deja el resto a la libre elección por parte de las compañías, que tendrán autonomía plena para trasladar al sitio o contratar trabajadores permanentes.
La contratación por medio de este programa rige únicamente para personal no permanente, contratado para una obra determinada.
Sobre Vía Trabajo
Es una plataforma de servicios vinculados a la información, orientación, capacitación e intermediación laboral. Ofrece a los trabajadores la oportunidad de formar parte de una base de datos nacional, con acceso a servicios tales como orientación laboral, oportunidades de empleo y formación profesional.
Mientras, que para las empresas Vía Trabajo brinda servicios para la preselección de capital humano, mediante una plataforma informática nacional disponible las 24 horas los 365 días del año.
Además, permite el acceso a servicios de reclutamiento y preselección de personal; orientación laboral a trabajadores; información sobre el mercado de trabajo y servicios existentes cada región del país, así como adhesión a programas de empleo y gestión de la información de Agencia de Empleo Privado.
